這是我自己的親身經歷，雖然最終我放棄了這個工作，但從獵頭公司開始和我聯系，到經歷了6次面試，終于獲得了這個工作的經歷，仔細想來，很有意思。所以決定把我的面試經歷寫出來和大家分享。
先把我的背景介紹一下。我是73年出生的，本科平面設計專業，碩士是工商管理。當去年底接到獵頭公司電話的時候，我是一家世界500強歐洲公司的中國地區人力資源經理。年薪在35萬左右，車是公司提供的。對方也是一家歐洲公司，雖然不是世界500強的大公司，但在本行業是世界第一位。他們要找一個能夠在1-2年內有潛力做到亞太區人力資源總監的人，但目前只給中國區人力資源總監的職位。獵頭公司的人對我說，那家公司已經找了大半年，面試了兩批，七八個人，沒有合適的，我是他們找的第三批中的最后一個。當時其實我并沒有想離開現在的公司，只是獵頭公司每天一個電話，讓我實在無法拒絕。想想那么多人都沒被錄用，我就免為其難，試一下吧。
沒有想到的是，當我發出自己的簡歷后，之后經歷了6次面試。獵頭公司兩次，那家公司4次。到了最后，簡直有三堂會審的感覺。下面我就一次一次地說吧。
這是我自己的親身經歷，雖然最終我放棄了這個工作，但從獵頭公司開始和我聯系，到經歷了6次面試，終于獲得了這個工作的經歷，仔細想來，很有意思。所以決定把我的面試經歷寫出來和大家分享。
先把我的背景介紹一下。我是73年出生的，本科平面設計專業，碩士是工商管理。當去年底接到獵頭公司電話的時候，我是一家世界500強歐洲公司的中國地區人力資源經理。年薪在35萬左右，車是公司提供的。對方也是一家歐洲公司，雖然不是世界500強的大公司，但在本行業是世界第一位。他們要找一個能夠在1-2年內有潛力做到亞太區人力資源總監的人，但目前只給中國區人力資源總監的職位。獵頭公司的人對我說，那家公司已經找了大半年，面試了兩批，七八個人，沒有合適的，我是他們找的第三批中的最后一個。當時其實我并沒有想離開現在的公司，只是獵頭公司每天一個電話，讓我實在無法拒絕。想想那么多人都沒被錄用，我就免為其難，試一下吧。
沒有想到的是，當我發出自己的簡歷后，之后經歷了6次面試。獵頭公司兩次，那家公司4次。到了最后，簡直有三堂會審的感覺。下面我就一次一次地說吧。
一
第一次面試就是給我打電話的獵頭公司的人。她是個移民到國外后再回國發展事業的上海人，戴著眼鏡，非常干練和敬業的樣子。記得那次面試安排在了周末，在市中心的一家STARBUCKS。
因為并不是急于找工作，甚至那個時候我并沒想跳槽，所以那一次面試與其說是面試，不如說是聊天。她顯然入行并不久，問的問題也不過是一些核對簡歷上信息的話題?；蛘呔褪钦f，你現在的公司是知名企業，為什么你想要離開等等。我在人力資源行業有差不多10年的經驗，這種問題根本難不倒我。在問了10分鐘后，她大概也發現在面試這個環節上，她實在不是我的對手，所以就干脆放棄了面試，開始和我聊天了。
話題一扯開，就輕松多了。她一看就是個風風火火急性子的人，當我告訴她我在公司里從來沒有發過火的時候，她非常驚訝地問我如何能做到。于是我把如何培訓下屬，如何與下屬溝通等等心得與她分享了一下。
一個多小時就這么過去了，反正到離開的時候，我根本沒覺得她在面試我，好象只是和朋友喝了杯咖啡。
二
沒過兩天，她就打電話給我了。說因為這個職位的單子是公司里另一個老外接的，所以在把我的資料發給客戶之前，那個老外想面試我一下。
想想這家獵頭公司對客戶還挺負責的，自己都要面試兩輪?？上?，這兩輪面試我的人水平都不怎么高。特別是這個老外，到現在想想，我還有點暈。這樣的水平，怎